年轻干部正日益成为推动各项事业前进的中坚力量，但面对复杂工作环境的考验与履职能力的更高要求，其本领锻炼仍需加强。如何引导年轻干部在干事创业中彰显担当、践行作为，成为新时代干部队伍建设的关键命题。
年轻干部当以勇毅直面矛盾。当前，我国发展正处于战略机遇与风险挑战交织的关键阶段，乡村振兴的攻坚、基层治理的繁杂、生态保护的紧迫等领域矛盾交织叠加，年轻干部绝不能抱有“绕弯子”的避责心态，更不可滋生“靠边站”的消极念头，唯有主动挺膺，勇闯激流险滩，在纷繁的“问题堆”里摸爬滚打，方能将挑战化为成长的“磨刀石”，在一次次逢山开路、遇水搭桥的实践中砥砺意志、锤炼真功。
年轻干部当以实效破解难题。担当从来不是空洞的口号，而是以实绩为注脚的行动自觉，年轻干部要善于发挥思维活跃、可塑性强的优势，在具体工作中积极优化工作流程、大胆创新服务模式，以“敢吃螃蟹”的闯劲、“能解疙瘩”的实招，勇敢破除思维桎梏，开辟全新工作路径，真正用“看得见、摸得着”的成绩回应群众期盼、赋能事业发展。
年轻干部当以容错赋能成长。培养年轻干部的担当作为，离不开“容错+赋能”的成长生态。一方面，需精心构建完善的容错纠错机制，为那些锐意改革、勇于试错的年轻干部卸下“怕出错”的思想包袱，鼓励他们在探索征途上轻装上阵、放手一搏。另一方面，要精准滴灌，打造赋能本领“加油站”，针对经济建设、项目发展、群众工作、应急处置等亟待提升的能力短板，量身定制多元化、场景化的培养方案，持续夯实综合素质与履职根基，使年轻干部面对瞬息万变的复杂情境时，能从容驾驭，精准发力。
年轻干部当以担当锻炼青春。成长没有捷径可走，唯有在担当作为中经风雨、见世面、壮筋骨。从“心有所向”的担当自觉，到“行有所成”的善为境界，既需年轻干部自身燃起“一日无为、寝食难安”的责任之火，把每项工作揣在怀里、刻在心间、落在实处，也离不开组织层面的护航，真正为他们的劈波斩浪铺路搭桥、遮风挡雨。当越来越多的年轻干部秉持“功成不必在我”的默默耕耘精神，扛起“功成必定有我”的奋发图强担当，在各自平凡的岗位创造经得起时间、人民与历史检验的不凡成就，新时代伟大征程的巨幅画卷上，必将留下他们浓墨重彩的青春印记，为民族复兴伟业注入奔腾不息的澎湃动能。